Notre plotique RH

Politique de rémunération

1 - Notre politique de rémunération repose sur les principes fondamentaux suivants
en adéquation avec notre culture d’entreprise et nos valeurs :

Cohérence avec la stratégie, les objectifs et les valeurs de l’entreprise,
Transparence sur la gestion de la rémunération,
Equité interne qui consiste à rémunérer équitablement les personnes exerçant le même niveau de responsabilité,
Compétitivité externe qui permet d’étalonner les rémunérations par rapport à celles du secteur.

2 - La rémunération se compose de :

Salaire de base,
Salaire variable en fonction de l’atteinte des objectifs,
Prime d’ancienneté qui s’applique au salaire de base suivant la réglementation en vigueur,
Prime de panier,
Indemnité de transport...

3 - Le comité de rémunération de inwi se compose de :

Président Directeur Général,
Directeur des Ressources Humaines,
En présence du Directeur de l’entité concerné, le Comité de rémunération se réunit une fois par an
pour traiter des aspects relatifs aux :
Evaluations annuelles des collaborateurs,
Revue de la rémunération et l’allocation des primes annuelles.

Système d’évaluation

1 - Le processus d’évaluation

Le processus d’évaluation annuelle est un support important de la politique des Ressources Humaines et un véritable outil de gestion des compétences.

L’évaluation annuelle est un acte essentiel de management. Il permet de faire le point sur les performances et d’établir un diagnostic sur le potentiel et les perspectives d’évolution des collaborateurs. L’entretien annuel d’évaluation permet de définir les plans de recrutement, de mobilité interne et de développement des compétences et de rémunération.
Notre système d’évaluation est basé sur un échange constructif avec sa hiérarchie sur un certain nombre de points :

Les réalisations annuelles,
Le diagnostic des compétences,
L’identification des besoins en formation et ressources diverses et les opportunités d’évolution.

2 - Le Comité Carrière

Le Comité Carrière de inwi est la continuité du Comité de Rémunération ; il a pour objectif d’accompagner les managers dans la gestion opérationnelle et stratégique des équipes tant en terme de formation qu’en termes d’évolution et de plan de carrière.

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)

Pour anticiper les besoins en compétences et garantir à ses collaborateurs un
accompagnement efficace dans leur évolution, inwi a mis en place un système de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Les descriptifs de postes, pierre angulaire de cette GPEC, sont conçus pour être à la fois évolutifs et prendre en compte toutes les interfaces avec les autres fonctions et les attentes réelles du marché par rapport aux compétences nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie de inwi.

La Stratégie Formation

Parce que notre environnement est en constante évolution, parce que le développement des compétences techniques, comportementales et managériales de ses Ressources Humaines est au cœur de la politique RH, inwi met en place, chaque année, un plan de formation ambitieux découlant des besoins identifiés dans l’évaluation annuelle.

Les principaux leviers des plans de formation annuels sont :

Offrir des formations adaptées aux besoins du poste, aux profils des participants et au contexte de inwi en se basant sur l’évaluation annuelle et l’évolution de carrières de nos collaborateurs.
Se focaliser sur la qualité et la valeur ajoutée des formations dispensées en faisant appel aux meilleurs prestataires par domaine et en élaborant des modules spécifiques adaptés aux métiers de inwi.

Politique Sociale

Afin de favoriser le développement social et promouvoir l’épanouissement professionnel et personnel
de ses collaborateurs, inwi a mis en place une politique sociale différenciée, active et dynamique.

Qu’il s’agisse de faciliter l’accès à la propriété d’un logement ou d’organiser des activités sportives
pour ses collaborateurs et ludiques pour leurs enfants, les actions sociales de inwi s’inscrivent dans
une même démarche : faire de l’entreprise plus qu’un simple lieu de travail mais aussi un cadre
propice au développement de chacun.

Actualité inwi

	Casablanca, le 09 janvier 2012 – Avis aux clients inwi non identifiés Vous êtes client inwi et vous n'êtes pas identifié ? La démarche est simple et rapide.

	Casablanca, le 19 décembre 2011 – inwi remporte 5 prix au TopCom Awards inwi s’est vu décerner cinq prix, ce vendredi 16 décembre, lors de la première édition du TopComAwards, premier Prix de la Communication au Maroc.

	Casablanca, le 31 octobre 2011 – inwi lance le Fixe sans engagement et change de signature inwi confirme son statut d’opérateur global de télécommunications et lance une offre de téléphonie Fixe sans facture et sans engagement. Unique du genre au Maroc, cette nouvelle offre est la première illustration concrète de la nouvelle plateforme de la marque, qui signe désormais : « inwi, exprimez-vous comme vous voulez ».

	Casablanca, le 19 octobre 2011 – inwi a décidé d’indemniser ses clients qui ont un BlackBerry suite au dysfonctionnement mondial de BlackBerry Suite aux dysfonctionnements qu’ont connus les services BlackBerry à l’échelle internationale durant la semaine dernière, inwi a pris une série de mesures compensatrices exceptionnelles au profit de ses clients aussi bien sur le postpayé que pour le pré-payé.

	Casablanca, le 5 octobre 2011 – inwi dénonce des actes d’escroquerie visant ses clients inwi dénonce vigoureusement des tentatives d’escroquerie ayant récemment ciblé plusieurs de ses clients au Maroc ainsi que de nombreux internautes. Les victimes ont ainsi reçu soit des SMS depuis l’étranger, soit des mails intempestifs (spams) leur annonçant - moyennant usurpation de l’identité de l’opérateur - qu’ils sont gagnants de « tombolas » qui sont en réalité fictives.

	Casablanca, le 4 octobre 2011 – Dir iddik inwi, aujourd’hui acteur économique de référence, est une entreprise attentive aux enjeux du développement humain et du développement durable et soucieuse du rôle civique que doit adopter l’entreprise marocaine de nos jours. C’est pourquoi inwi s’engage dans une politique de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) avec le lancement de « Dir Iddik », projet résolument novateur de bénévolat au Maroc.

	Casablanca, le 21 septembre 2011 – Clôture en beauté de la 2ème édition du Tournoi inwi « Jeu Ronda en ligne » C’est le binôme composé de Mohaki Charaf de Fès et Mchanna Mohamed Amine de Salé qui a remporté, samedi 17 septembre à Rabat, la finale de la 2ème édition du Tournoi inwi « Jeu Ronda en ligne ». A l’issu d’une compétition virtuelle, qui s’est déroulée tout au long du mois de Ramadan sur le site www.inwi.ma, 28 finalistes ont ainsi mis à l’épreuve leur maitrise de ce jeu traditionnel, combien cher à tous les marocains, lors d’une rencontre physique inter-régionale.

	Casablanca, le 20 septembre 2011 – Inwi propose l’accès au service de téléchargement d’applications « BlackBerry® AppWorld™ » Nos clients inconditionnels du BlackBerry® Smartphone™ disposent désormais d’un véritable smartphone en poche ! inwi propose en effet l’accès au « BlackBerry App World», service de téléchargement d’applications sur téléphones mobiles, récemment lancé au Maroc par le constructeur canadien Research In Motion (RIM).

	Casablanca, le 16 août 2011 – Ronda, 7aba & Sota : inwi fait passer à l’âge d’internet les jeux traditionnels marocains. C’est une invitation à un voyage dans le temps : inwi ressuscite des jeux qui ont bercé notre enfance et les popularise auprès des nouvelles générations 2.0. Avec les fameux jeux Ronda, 7aba et Sota ; elles auront l’occasion de vivre des moments d’intense émotion en participant aux compétitions en ligne lancées sur le portail www.inwi.ma tout au long du mois de Ramadan. Ces jeux virtuels, inspirés des pratiques traditionnelles du pays, feront de nombreux gagnants lors des finales.

	Casablanca, le 8 juin 2011 – Inwi lance une version sur mobile de son site inwi.ma. C’est une première dans le secteur des télécommunications au Maroc ! inwi vient de lancer une version optimisée de son site internet www.inwi.ma compatible avec les téléphones portables au profit de ses 5,6 millions de clients mobile. Une nouvelle initiative novatrice qui vise essentiellement à répondre aux attentes de plus en plus diversifiées des marocains en matière d’usage des téléphones mobiles.

	Casablanca, le 24 mai 2011 – inwi lance une formule totalement innovante dans la téléphonie mobile, le « Forfait zen », qui combine à la fois les avantages du pré-payé et ceux du post-payé. inwi, troisième opérateur global de télécommunication au Maroc, innove une fois de plus en lançant pour la première fois au Maroc, zen, le premier forfait sans facture et sans abonnement. Outre des appels facturés à la seconde, dès la première seconde vers tous les opérateurs ; cette formule économique et performante propose un forfait qu’on peut prendre et arrêter quand on veut, comme on veut.

	Casablanca, le 20 mai 2011 - inwi lance une version sur mobile de son site inwi.ma. C’est une première dans le secteur des télécommunications au Maroc ! inwi vient de lancer une version optimisée de son site internet www.inwi.ma compatible avec les téléphones portables au profit de ses 5,6 millions de clients mobile. Une nouvelle initiative novatrice qui vise essentiellement à répondre aux attentes de plus en plus diversifiées des marocains en matière d’usage des téléphones mobiles.

	Casablanca, le 27 avril 2011 – Les résultats publiés par l’ANRT à fin mars 2011 prouvent la solidité et la crédibilité acquise par inwi avec 5,6 millions de clients mobile Les marocains font de plus en plus confiance à inwi pour s’équiper en téléphonie mobile. Pour preuve : notre parc clients mobile a connu une croissance de 30,12% au cours du 1er trimestre 2011 soit 5,6 millions d’usagers. L’opérateur confirme également son leadership sur le marché de la téléphonie fixe et affiche clairement sa volonté de maintenir sa base clients Internet 3G sur la durée, grâce à la qualité de ses performances et la stabilité de sa connexion.

	Casablanca, le 13 avril 2011 – 100 000 fans de la page inwi sur Facebook Le 100 000ème fan de la page facebook de inwi vient de rejoindre la communauté web du 3ème opérateur de télécommunications au Maroc (www.facebook.com/inwi.ma). Un chiffre qui montre tout le succès de cet espace de partage interactif et témoigne de la forte volonté de inwi de construire un dialogue continu avec son public.

	Casablanca, le 08 mars 2011 - 5 millions de clients mobiles en un an inwi souffle sa première bougie et devient un acteur incontournable du marché des télécommunications. Lancé en février 2010, inwi clôture l’exercice 2010 sur des performances remarquables à commencer par son parc clients mobile qui a considérablement progressé pour atteindre 5 millions d’usagers à fin février 2011.

	Casablanca, le 04 mars 2011 - inwi consacrée meilleure Grande Entreprise innovante dans les Services Une nouvelle consécration pour inwi ! Le 3ème opérateur global de télécommunications au Maroc vient en effet de remporter le Trophée de la meilleure innovation dans les Services (Catégorie Grandes Entreprises). Une reconnaissance des efforts soutenus d’inwi, qui s’est engagé dès son lancement en février 2010 à démocratiser les usages notamment à travers des innovations utiles pour tous.

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