Notre politique RH

Politique de rémunération

1 - Elle reflète notre culture d’entreprise et nos valeurs et repose sur les principes suivants :

• cohérence avec la stratégie, les objectifs et les valeurs de l’entreprise
• transparence sur la gestion de la rémunération
• équité des rémunérations pour les personnes exerçant le même niveau de responsabilité
• révision des rémunérations en fonction de celles pratiquées dans le secteur afin de garantir leur attractivité vis-à-vis du marché de l’emploi

2 - La rémunération se compose des éléments suivants :

• salaire de base
• salaire variable en fonction de l’atteinte des objectifs
• prime d’ancienneté, qui s’applique au salaire de base suivant la réglementation en vigueur
• prime de panier
• indemnité de transport, etc.

3 - Le comité de rémunération de inwi

Le comité de rémunération de inwi se compose du Président Directeur Général et du Directeur des Ressources Humaines. En présence du directeur de l’entité concerné, le comité de rémunération se réunit une fois par an pour traiter des aspects relatifs aux évaluations annuelles des collaborateurs, de la revue de la rémunération et de l’allocation des primes annuelles.

Système d’évaluation

1 - Le processus d’évaluation

Outil de gestion des compétences, le processus d’évaluation annuelle est le socle de la politique des Ressources Humaines. Il permet de faire le point sur les performances et d’établir un diagnostic sur le potentiel et les perspectives d’évolution des collaborateurs. Grâce à l’entretien d’évaluation annuel, l’entreprise définit les plans de recrutement, les plans de mobilité interne et de développement des compétences, ainsi que les rémunérations.

Notre système d’évaluation est basé sur un échange constructif entre le collaborateur et sa hiérarchie. Les points suivants y sont abordés :

• réalisations annuelles
• diagnostic des compétences
• identification des besoins en formation, ressources diverses et opportunités d’évolution

2 - Le comité carrière

Le comité carrière de inwi s’inscrit dans la suite du comité de rémunération. Son objectif est d’accompagner les managers dans la gestion opérationnelle et stratégique des équipes, que ce soit en termes de formation, d’évolution ou de plan de carrière.

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)

inwi anticipe les besoins en compétences et garantit à ses collaborateurs un accompagnement efficace dans leur évolution. C’est pourquoi l’entreprise a mis en place un système de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Cette GPEC s’appuie sur des descriptifs de postes flexibles et évolutifs. Ils doivent à la fois prendre en compte les interfaces avec les autres fonctions et les besoins en compétence de inwi. Ces nouvelles compétences sont définies au regard des attentes réelles du marché et en fonction de la stratégie de l’entreprise.

La stratégie formation

Pour être en phase avec son environnement, inwi a placé le développement des compétences techniques, comportementales et managériales au cœur de sa politique RH. C’est dans cette optique qu’un important plan de formation est mis en place chaque année, sur la base des besoins identifiés au cours de l’évaluation annuelle.

Les principaux objectifs des plans de formation annuels sont les suivants:

• offrir des formations adaptées aux besoins du poste, aux profils des participants et à l’environnement de inwi, en se basant sur l’évaluation annuelle et l’évolution de carrière de nos collaborateurs
• se focaliser sur la qualité et la valeur ajoutée des formations dispensées en faisant appel aux meilleurs prestataires de chaque domaine et en élaborant des modules spécifiques adaptés aux métiers de inwi.

Politique sociale

Afin de favoriser le développement social et de promouvoir l’épanouissement de ses collaborateurs, inwi a mis en place une politique sociale différenciée, active et dynamique. Les collaborateurs de inwi bénéficient ainsi de nombreuses actions sociales : aide pour l’accès à la propriété d’un logement, activités sportives, activités ludiques pour leurs enfants…
Toutes les actions sociales de inwi ont pour objectif que l’entreprise ne soit pas un simple lieu de travail, mais aussi un cadre propice au développement de chacun.