Ojobeo, recruter autrement !
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Ojobeo est une startup qui propose une solution de recrutement basée sur la vidéo. L’équipe d’Ojobeo est constituée de trois personnes, dont les seules ressources sont la motivation et l’amour de l’innovation. Selma Tazi, CEO et Fondatrice, est le noyau central de cette petite entreprise. En effet, suite à un Master en Management des Ressources Humaines, une expérience dans le digital puis le recrutement dans des cabinets de chasseurs de têtes, Selma avait le sentiment que le process de recrutement manquait de dynamisme, et que les CV des candidats manquaient de vie. C’est à partir de ce constat qu’elle décida de chercher un format de recrutement alliant efficience, dynamisme et mise en valeur de la marque employeur. La décision de se lancer à son propre compte vient naturellement.
Ojobeo est une solution de recrutement (web et mobile) basée sur la vidéo : Ojobeo offre aux recruteurs la possibilité de poster des offres d’emploi en format vidéo afin de rendre les offres plus attractives, communiquer par rapport à la marque employeur, et attirer les meilleurs talents qui sont aujourd’hui beaucoup plus sensibles aux conditions de travail qu’avant. Les candidatures se font aussi avec des vidéos personnalisables (CV Vidéo), qui permettent aux candidats de présenter leurs expériences, motivation et intérêt. Ojobeo permet aussi (et surtout) de passer des entretiens en live à travers la même plateforme.
Ojobeo est disponible en version web et mobile, et en mode SaaS (Software en mode Cloud et en marque blanche) pour les entreprises qui souhaitent l’intégrer dans leurs processus de recrutement.